Colegio Inglés inicia proceso de acreditación “Más Convivencia”
Con el objetivo de fortalecer la calidad de vida laboral y promover una cultura organizacional basada en el respeto, el Colegio Inglés de Talca formará parte del proceso de acreditación “Más Convivencia”, una iniciativa orientada a la prevención y gestión de riesgos psicosociales en el trabajo.
Este programa busca promover la sana convivencia laboral, prevenir situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y apoyar a las organizaciones en el cumplimiento de la normativa vigente, especialmente en el marco de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin.
En términos generales, se trata de una estrategia que combina cultura organizacional, cumplimiento legal y gestión preventiva, con foco en la construcción de entornos laborales seguros, respetuosos y colaborativos.
Un entorno laboral seguro y respetuoso
El principal objetivo de esta iniciativa es avanzar hacia espacios de trabajo donde:
- Se reduzcan los conflictos y conductas de violencia
- Existan protocolos claros de denuncia e investigación
- Se promueva el respeto, la empatía y el buen trato
Este enfoque se alinea directamente con las exigencias legales vigentes en Chile, que buscan prevenir y abordar de manera efectiva este tipo de conductas dentro de las organizaciones.
¿Cómo se implementa el programa?
El proceso de acreditación “Más Convivencia” implica una intervención organizacional integral, que considera distintas etapas:
1. Diagnóstico
Evaluación del clima laboral y de los riesgos asociados a la convivencia, junto con la identificación de brechas respecto a la Ley Karin.
2. Implementación de medidas
Desarrollo de protocolos de prevención, denuncia e investigación, además de capacitación a líderes y trabajadores, y acciones de sensibilización como charlas y campañas internas.
3. Gestión de casos
Definición de procedimientos claros para la gestión de denuncias y aplicación de medidas correctivas, con plazos de intervención definidos.
4. Seguimiento y mejora continua
Monitoreo de indicadores de convivencia y ajustes organizacionales permanentes, que permitan fortalecer el proceso en el tiempo.
Sello “Unidos por más convivencia”
Uno de los hitos relevantes de este proceso es la obtención del “Sello Unidos por más convivencia”, certificación que reconoce a las organizaciones que cumplen con el 100% de los estándares de prevención, implementan adecuadamente la normativa y evidencian acciones efectivas frente a situaciones de acoso y violencia.
Este sello, de vigencia anual, se posiciona como:
- Un distintivo de buenas prácticas
- Una evidencia de cumplimiento legal
- Una señal de compromiso institucional con el bienestar laboral
Con esta iniciativa, el Colegio Inglés reafirma su compromiso con el cuidado de sus equipos, avanzando hacia una comunidad educativa que promueve el respeto, la confianza y el buen trato como base de su quehacer diario.